Description de fonction
Pour obtenir une description de fonction, en faire la demande par voie électronique à l’adresse suivante : info@appavl.ca
Pourquoi devenir membre de l’Alliance ?
Le statut de membre vous permet d’assister et voter aux assemblées générales annuelles et spéciales.
Vous pouvez également présenter votre candidature pour siéger à un poste au sein du Comité exécutif. Vous serez appelé à siéger sur divers comités, tels que les griefs, régime de retraite, assurance, relations du travail, évaluation des fonctions, santé et sécurité au travail, etc.
Vous recevrez les informations importantes et utiles émanant de votre syndicat et une section « réservée aux membres » du site Web de l’Alliance.
Être membre de l’Alliance c’est :
• Se faire respecter;
• Améliorer nos conditions de travail, notre qualité de vie et celle de nos familles;
• Se donner des moyens, comme la procédure de griefs, qui permettent de se défendre contre des injustices (temps supplémentaire non payé, non respect des conditions négociées au contrat de travail, congédiements, discrimination, harcèlement et violence);
• Faire obstacle à la précarité qui frappe plus particulièrement les jeunes et les femmes.
• Mettre fin au favoritisme et aux passe-droits;
• Profiter d’une meilleure sécurité d’emploi et faire respecter notre ancienneté (nombre d’années de service) au moment des promotions, du choix des horaires et des vacances, des mises à pied etc;
• Recevoir de meilleurs salaires, maintenir et améliorer notre niveau de vie;
• Avoir droit à des vacances améliorées, des congés spéciaux pour la maladie, la maternité et les responsabilités parentales, un régime d’assurances collectives (médicaments, soins dentaires, accidents, maladie) et un régime de retraite.
• Un moyen de se regrouper pour parler d’une même voix, c’est briser l’isolement pour faire respecter nos droits et régler les problèmes reliés au travail.
• Se faire écouter et entendre, grâce notamment au processus de grief et être représenté devant le Tribunal administratif du travail (alors qu’une personne non syndiquée est souvent laissée à elle-même et dans les pires cas, elle est congédiée, se retrouve sans rémunération et risque de tout perdre….)